自离小时工不补差价不一定合法。根据《劳动法》规定,员工正常付出劳动即应获得工资。若单位因员工自离扣除工资作为赔偿,需确保扣除额不超月工资的20%。否则,可能构成违法克扣工资,影响员工权益,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理自离小时工不补差价问题,可协商、调解或仲裁。首先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择时需考虑效率与成本,仲裁虽具权威性,但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫自离小时工应补差价。具体操作:1.与单位沟通,说明自离原因,要求按实际工时补发差价;2.若单位拒绝,收集工作记录、工资条等证据;3.向劳动仲裁机构申请调解或仲裁,提交证据,维护自身权益;4.若仲裁结果不满,可诉诸法院。
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