自离小时工不补差价不一定合法。根据《劳动法》规定，员工正常付出劳动即应获得工资。若单位因员工自离扣除工资作为赔偿，需确保扣除额不超月工资的20%。否则，可能构成违法克扣工资，影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自离小时工不补差价问题，可协商、调解或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽具权威性，但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离小时工应补差价。具体操作：1.与单位沟通，说明自离原因，要求按实际工时补发差价；2.若单位拒绝，收集工作记录、工资条等证据；3.向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，提交证据，维护自身权益；4.若仲裁结果不满，可诉诸法院。
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