女职工满50岁但社保缴费不足15年如何处理

女职工满50岁社保不足15年，可继续缴费至满15年。分析：根据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着女职工虽达退休年龄但社保未缴满，仍有权选择继续缴费以享受完整社保待遇。提醒：若女职工因年龄、健康等因素无法继续工作，且社保缴费差距较大，应及时咨询专业人士，探讨其他养老或保障方案。
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具体操作：1.继续缴纳社保：女职工需与用人单位协商，继续签订劳动合同并缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间，用人单位应按规定承担相应比例的社保费用。2.转入城乡居民养老保险：女职工可向当地社保部门申请，将现有社保账户余额转入城乡居民养老保险账户。转入后，将按照城乡居民养老保险的规定享受养老金待遇。需注意，转入后的养老金待遇可能低于继续缴纳社保至满15年后的待遇。3.特殊情况处理：若女职工因特殊原因（如疾病、残疾等）无法继续工作，可申请提前退休或领取病残津贴。但需符合相关条件，并提供相应证明材料。在此情况下，女职工应咨询专业人士，了解具体申请流程和条件。
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处理方式：从法律角度看，女职工满50岁社保不足15年的处理方式主要有两种：一是继续缴纳社保至满15年，二是转入城乡居民养老保险。选择建议：若女职工身体状况良好，有持续工作的意愿和能力，建议继续缴纳社保，以确保退休后能享受较高的养老金待遇。若身体状况不佳或已无法继续工作，可考虑转入城乡居民养老保险，以保障基本生活需求。