想问签了劳动合同后是否仍视为应届生？

签了劳动合同后，是否仍视为应届生需视具体情况。从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否就业有关。若毕业后未就业，且签订劳动合同不影响学籍或未正式入职缴纳社保，可能仍被视为应届生。但当开始正式工作并缴纳社保，应届生身份通常会丧失。若涉及就业协议、三方协议等，需特别注意条款内容。若因此影响就业、户籍等，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、联系用人单位人力资源部门等。选择方式时，应优先考虑权威性和准确性。法律法规是基础，学校就业指导部门更了解政策，而用人单位则能提供实际操作中的具体要求。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1.若毕业后未就业且未签正式劳动合同，仅签订实习或意向协议，应届生身份通常保留。2.若已签劳动合同但未正式入职或未缴纳社保，需确认合同中是否有影响应届生身份的条款，必要时与学校、用人单位沟通确认。3.若已正式入职并缴纳社保，应届生身份通常丧失，此时应关注劳动合同中的权利义务，确保个人权益不受损害。4.若涉及三方协议等，需特别注意协议中关于应届生身份的约定，避免违约风险。5.在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。