富士康员工离职后能否获薪水补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若符合经济补偿条件，员工可获补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫富士康离职补偿视情况定。操作如下：1. 若合同有约定，按约定执行；2. 若无约定且符合补偿条件，与单位协商；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫富士康员工离职后薪水补偿处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先协商，不成再诉诸法律。
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