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工作期间生病治疗期间合同到期

吴亮律师2025-07-03嵊州房产律师

如果你在医疗期内合同到期,但公司仍然终止了你的合同,这是违法的。根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动者在医疗期内合同到期应自动延期至痊愈。公司此举侵犯了你的合法权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。记得保留好医疗证明和合同终止通知等证据,以维护自己的权益。
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如果医疗期满后你仍未痊愈,公司能否终止合同需分情况处理:1. 若你能从事原工作,公司无权终止合同;2. 若你不能从事原工作,但公司能为你安排其他工作,公司也无权终止合同;3. 若你不能从事原工作且公司无法为你安排其他工作,公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后,解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
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从法律角度,公司在你医疗期内终止合同需承担支付赔偿金的责任。根据《劳动合同法》规定,公司违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算依据为你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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