缺勤一天扣工资依据公司规定，法律依据为《劳动法》。依据《劳动法》，日薪由月薪除以21.75天得出，缺勤则扣除相应日薪。若违规致损，按合同赔偿，但扣除额不超月薪20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫缺勤扣工资处理：1. 如有公司规定，按规章扣除日薪；2. 若致经济损失，依《劳动法》及合同要求赔偿，扣除不超月薪20%；3. 工资扣除后低于最低工资，应补足至最低标准；4. 确保所有处理均书面记录，避免后续争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理缺勤扣工资，常见方式有依公司规定扣除日薪，或依合同要求赔偿损失。选择方式时，应优先考虑公司规章制度，若无具体规定，则参照《劳动法》执行日薪扣除，并确保赔偿经济损失合规，扣除不超月薪20%，且不低于最低工资。
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