未签订劳动合同工作一年后补偿金是多少

未签劳动合同工作一年，可获二倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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未签劳动合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快解决纠纷，保障权益。