遭遇职场性骚扰但没有证据，我应该怎么做？

遭遇职场性骚扰应勇敢维权。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰违背员工意愿，无证据也可先向公司反映。不及时处理可能导致心理创伤加深，影响工作与生活。
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职场性骚扰常见处理方式有向公司投诉、报警或寻求法律援助。应先向公司内部投诉，若无效则考虑报警或咨询律师，根据具体情况选择最合适的方式。
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遇职场性骚扰要冷静。操作如下：1.立即明确表达不满，让骚扰者知道你的态度；2.记录骚扰行为的时间、地点等细节，尽量保留间接证据；3.向公司人力资源部门或上级反映，要求调查处理；4.若公司不作为，可考虑报警或咨询律师，了解法律途径维权。