事业单位临时性质工作，是否允许外部兼职？

事业单位临时性质工作一般不允许外部兼职。根据《劳动合同法》等相关法律，员工兼职若影响本职工作或拒不改正，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作冲突、效率低下等严重后果。
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事业单位临时工不可外部兼职。处理方式：1.明确单位规定，禁止兼职行为；2.若发现兼职且影响本职工作，立即解除劳动合同；3.若兼职未影响工作，但员工拒不改正，也需解除劳动合同；4.特殊情况可考虑允许兼职，但需确保不影响本职工作，并签订相关协议。
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事业单位临时工作外部兼职问题，常见处理方式是禁止或解除劳动合同。若兼职影响本职工作，或单位已指出仍不改正，应选择解除劳动合同。若兼职未影响工作，单位可考虑是否允许，但需明确兼职规定。