员工下班后突发疾病如脑溢血，公司应承担责任

员工下班后突发脑溢血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班后发病，处理如下：1.若下班前已发病，立即申报工伤，按《工伤保险条例》处理，确保员工享受保险待遇；2.若下班后才发病，作为意外事故，公司可协助就医，提供必要的人道援助；3.无论何种情况，都需及时记录并保存相关证据，避免后续纠纷。
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员工下班后突发疾病，处理方式需根据发病情况选择。如下班前已发病，则应按工伤流程处理；如下班后才发病，则作为意外事故处理，公司可提供人道援助。选择处理方式需依据事实情况，确保合法合规。