入职第一个月不交社保,是不是担心员工干不满一个月?

您问的入职第一个月不交社保,是不是担心员工干不满一个月的问题，答案是否定的，用人单位以担心员工干不满一个月为由在入职第一个月不交社保是不合法的。如果员工入职时间在当月1日至当月10日之间，用人单位应在入职当月为员工办理社保登记；若员工入职时间在当月11日至当月月底之间，部分地区社保经办机构可能允许用人单位在次月10日前完成社保登记，但无论何种情况，均需在“用工之日起三十日内”这一法定时限内完成。如果用人单位以“员工可能干不满一个月”为由拖延至第二个月才办理社保登记，即使员工实际工作未满一个月，该行为仍违反《社会保险法》第五十八条规定，员工有权要求用人单位补缴入职当月社保。如果双方签订的劳动合同中约定“入职满一个月后开始缴纳社保”，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工可无视该约定，依法主张社保权益。
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关于入职第一个月不交社保是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您关注的“入职第一个月不交社保”场景中，“用工之日”即员工实际到岗工作的日期，而非劳动合同签订日期或试用期满日期。若员工1月5日入职，用人单位需在2月3日前（含当日）办理社保登记；若1月30日入职，则需在2月28日前办理。无论员工是否“干满一个月”，只要建立劳动关系超过30日未办理社保登记，即构成违法。因此，用人单位以“担心员工干不满一个月”为由拖延缴纳社保，不符合上述法律规定，员工有权要求用人单位从用工之日起补缴社保。
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面对入职第一个月用人单位未缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资转账记录（注明“工资”）、工牌、考勤记录等材料，这些是证明“用工之日”的核心依据，例如工资条显示的入职当月工资发放记录可直接关联用工起始时间。2、主动沟通并书面催告：向用人单位人力资源部门发送书面《社保补缴催告函》，明确要求在法定时限内办理社保登记，同时留存沟通记录（如邮件截图、微信聊天记录），避免口头协商无据可查。3、向社保经办机构投诉：携带证据材料向当地社保局提交《社会保险投诉登记表》，社保局受理后会责令用人单位限期补缴，若用人单位拒不执行，可申请行政处理或行政复议。4、咨询专业律师评估：若用人单位以“员工自愿放弃社保”等理由抗辩，律师可协助分析协议效力，并制定包括劳动仲裁、诉讼在内的维权方案。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及维权成本，若证据确凿（如劳动合同明确入职日期），通过社保投诉渠道通常能高效解决；若存在劳动关系争议，则需通过劳动仲裁先行确认劳动关系。如果您需要进一步分析证据效力或起草法律文书，建议及时联系律师详细咨询。
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入职第一个月未缴纳社保可能给员工带来以下法律风险，需引起高度重视。1、社保待遇中断风险：若员工在入职第一个月发生工伤或疾病，由于社保未缴纳，将无法享受工伤保险待遇或医疗保险报销。例如，某员工1月15日入职，2月10日因工受伤，因用人单位未在1月30日前办理社保登记，工伤保险基金不予赔付，全部医疗及赔偿费用需由用人单位承担，但实际中可能面临用人单位拖延或拒付的纠纷。2、养老金计算基数降低风险：社保缴费年限和基数直接影响养老金领取金额，入职第一个月社保断缴可能导致缴费年限减少或基数降低。例如，员工月薪1万元，若用人单位少缴1个月社保，按养老保险个人缴费比例8%计算，将直接影响个人账户累计储存额，长期来看可能导致退休后每月养老金减少数十元。