您应记录口头解雇的时间、地点、涉及人员，并尽量录音或录像。根据《劳动合同法》，单位解雇需出具书面证明，口头解雇证据可用于维权，防止单位否认，造成权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为收集证据后，先与单位沟通，要求书面解雇证明；若拒不出具，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性及单位态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应记录口头解雇证据。操作：1.立即记录时间、地点、对话内容；2.尝试录音或录像；3.与单位人事沟通，要求书面确认；4.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。
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