合同到期降薪续签需合理解决，否则公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》，若不续签且降薪，公司应支付经济补偿金。合同期满公司降薪续签，劳动者可不同意，公司需按工作年限支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期降薪，处理方式如下：1. 尝试与公司进行沟通，表达个人诉求，争取维持原薪资或合理涨薪续签。2. 若公司拒绝，可收集相关证据，如合同、薪资单等，为后续仲裁做准备。3. 正式提起劳动仲裁，要求公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期降薪续签，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先可尝试与公司协商，达成共识；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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