中层干部降职后保持原薪，该如何操作？

中层干部降职后若要保持原薪，需先确认调岗降薪是否合理合法。依据《劳动法》，调岗降薪需有合理依据，无故调岗降薪违法。若不合法且不及时处理，可能面临劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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操作如下：1.确认调岗降薪通知及依据是否合法；2.若不合法，与公司沟通，要求纠正；3.沟通无果，收集劳动合同等证据；4.向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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对于中层干部降职后保持原薪的常见处理方式，包括协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，了解调岗降薪原因，要求合理解释。若协商无果，且确信公司行为违法，则可依据《劳动法》向劳动仲裁委提起仲裁。