不返岗按自动离职并追责吗

不返岗不能直接按自动离职并追责。依据《劳动合同法》，劳动者自动离职且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿并可解除合同。但未经协商擅自离职，企业需按程序处理，直接追责可能违法。严重情况下，若处理不当，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不返岗的常见方式有协商、警告、解除合同等。选择处理方式时，应首先考虑劳动者离职原因及影响，若离职未造成损失，可优先考虑协商；若已造成损失或影响恶劣，可依法解除合同并追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不返岗需按程序处理。1. 首先尝试与劳动者联系，了解其不返岗原因，协商解决方案。2. 若协商无果，根据企业规章制度，对劳动者发出书面警告，并明确告知其不返岗的后果。3. 若劳动者仍不返岗，且已给企业造成损失，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并视情况追究劳动者赔偿责任。