计件工资远低于计时工资吗

计件工资不一定远低于计时工资，两者取决于具体的工作性质和效率。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，计件工资依据产品数量和单价，计时工资依据工作时间和工资标准。若计件单价高或产量大，计件工资可能高于计时工资。不及时处理工资问题，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理计件与计时工资比较的问题，需综合考虑多种因素后选择适合的工资形式。选择时，应根据岗位性质、工作效率、产品数量及单价等因素，结合《劳动法》规定，合理确定工资形式。对于易量化工作，可选择计件工资；对于难以量化或需持续投入的工作，计时工资可能更合适。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
计件与计时工资无绝对高低。具体操作：1. 明确岗位性质，易量化且产品单价高的岗位适用计件工资；2. 对于难以量化或需持续投入的岗位，采用计时工资更合理；3. 定期评估工资形式与岗位匹配度，及时调整；4. 确保工资形式符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。