停薪留职留职停薪留职?

针对停薪留职期间单位未按规定缴纳社保的问题，员工首先需明确，停薪留职虽不同于正常在职，但单位仍有义务按照法律规定为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若单位未履行此义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，向社会保险行政部门或社会保险费征收机构申请解决。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如停薪留职合同、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
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关于停薪留职期间员工是否可从事其他工作的问题，这主要取决于停薪留职合同的具体约定。若合同中未明确禁止，员工理论上可以从事其他工作。但需注意，停薪留职期间员工仍与单位保持劳动关系，应遵守双方约定及单位规章制度，避免因从事其他工作对原单位造成不利影响。同时，员工也需关注停薪留职期限，确保合同期满后能按时回原单位复职或按约定处理后续事宜。
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从法律角度看，停薪留职合同期满后，若员工未按时复职，单位有权根据合同约定及法律规定处理。若合同中明确约定了复职期限及未复职的后果，如解除劳动合同，则单位可按约定执行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工严重违反单位规章制度或劳动合同约定，单位也有权解除劳动合同。因此，员工在停薪留职合同期满后应及时与单位沟通复职事宜，避免因未复职而引发劳动纠纷。